Alkoholproblem arbetsgivaransvar

Om din arbetsgivare hotar med att saga upp dig pa grund av att du har alkoholproblem, sa ar det inte sakliga skal for uppsagning i forsta steget. Alkoholism ar klassat som en sjukdom och att saga upp en person pa grund av en specifik sjukdom ar inte sakliga skal. 1 arbetsgivarens rehabiliteringsansvar 2 Det ar forst nar arbetsgivaren anser att alkoholproblemet paverkar arbetet negativt som deras rehabiliteringsskyldighet trader in. Rehabilitering kan ske i olika former sasom foretagsvard, terapi, arbetstraning eller liknande stod ar vanligt. Tanken ar att den anstallde ska fa tillbaka sin arbetsformaga och komma tillbaka till sin arbetsplats. 3 alkohol och drogpolicy lagkrav 4 Om du misstanker att nagon pa din arbetsplats har alkoholproblem ar det viktigt att du bryr dig och vagar stalla krav. Ju tidigare du agerar desto storre chans ar det att lyckas. Du kan vanda dig till organisationen Alna som staller upp med snabb specialisthjalp i akuta situationer. 5 Vaga gora nagot nar du misstanker att nagon pa jobbet har problem med alkohol eller andra droger. Prevent har tagit fram fyra filmer som kan anvandas for att lyfta amnet och pa sa satt fa igang diskussioner och oka kunskapen pa arbetsplatsen. Hos Prevent finns tips och inspiration for en saker och trivsam arbetsplats. 6 Alkohol-, drog- och spelberoende ar sjukdoms­klassificerade tillstand, vilket innebar forstarkt anstallnings­skydd och rehabiliterings­skyldighet. Vinsterna med att agera tidigt i samband med missbruks­problem ar omfattande bade for individen och for verksamheten. Agera pa signaler – spekulera inte om orsaken. 7 alna 8 Alkoholproblem som har diagnosticerats som sjukdom ar inte sakliga skal for uppsagning, men om du erbjudits rehabilitering, maste du stalla upp pa den. 9 Det ar forst nar arbetsgivaren anser att alkoholproblemet paverkar arbetet negativt som deras rehabiliteringsskyldighet trader in. 10 stalla krav pa alkoholist 11 missbruksproblem 12